超过50岁被欠工资，如何利用劳动法维权？

超过50岁被欠工资，可依据《劳动法》维权。首先与用人单位协商，要求支付工资。若协商无果，可申请调解或向劳动局投诉，甚至依法申请仲裁，以维护自身权益。依据《劳动法》相关规定，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，拖欠工资属于违法行为。长期被欠薪可能导致生活困难，甚至影响基本生活，因此及时维权至关重要。
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对欠薪，常见处理方式包括与用人单位协商、申请调解、向劳动局投诉及申请仲裁。协商是首选，应明确支付期限和金额。若协商不成，可选择调解或投诉劳动局。仍无法解决时，应依法申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时，需考虑效率与效果，协商最快但不一定有效，仲裁虽耗时但具有法律效力。
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超50岁被欠薪，维权需分步走。1.首先与雇主沟通，明确表达要求支付工资的意愿，并设定合理支付期限。2.若沟通无果，可寻求第三方调解机构帮助，或直接向当地劳动局投诉，请求介入调查。3.若前两步均无效，应准备相关证据，如工资条、工作记录等，依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。