从5号到30号连续工作无休息，是否有全勤奖？

是否有全勤奖需依据公司规章制度判断。从法律角度看，连续工作无休息并不直接等同于获得全勤奖，因为全勤奖的发放标准和条件通常由公司自行规定。若公司规定需满勤才可发放，而此期间你未请假或迟到早退，理论上应享受。但若出现健康问题或公司未按规定发放，则问题严重，应及时咨询律师。
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从法律角度，处理全勤奖问题的方式通常有：查阅公司规章制度、与人力资源部门沟通、申请劳动仲裁。选择时，应先查阅规章制度明确标准，若规定模糊或存在争议，可与人力资源部门沟通寻求解释；若沟通无果，且涉及金额较大，可考虑申请劳动仲裁维护权益。
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从法律角度，针对不同情况处理全勤奖问题的具体操作如下：1.若公司规章制度明确规定了全勤奖的发放条件和标准，且你符合所有条件，可直接向人力资源部门申请发放。2.若规章制度模糊或存在歧义，应与人力资源部门沟通，要求其提供明确的解释或依据，并保留沟通记录作为证据。3.若沟通无果，且涉及金额较大，可准备相关证据（如工资条、考勤记录等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司按规定发放全勤奖。4.在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自身权益的维护。