上班玩手机被开除怎么办

上班玩手机被开除需视公司规定。若公司明文规定为严重违纪，则开除合法。依据《劳动合同法》，严重违规可解除合同。不及时处理可能导致劳动关系恶化，影响个人职业发展。
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被开除可应对。首先与公司沟通，了解开除原因及依据；其次，若认为开除不公，收集证据，如公司制度、工作记录等；然后，向公司提出申诉或向劳动仲裁委申请仲裁；最后，若仲裁不满，可诉诸法院。每一步都需确保证据充分，依法行事。
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上班玩手机被开除，处理方式有协商、申诉或诉讼。应先与公司协商，了解开除依据；若不服，可内部申诉或向劳动仲裁委申请仲裁；最后可考虑诉讼。选择需根据具体情况和证据强度决定。