单位原先发放但后来取消了工人的取暖费，我退

退休后能否享受取暖费需依据单位规定及劳动合同。分析：单位是否发放取暖费通常取决于其内部规定及与员工签订的劳动合同。若合同中明确包含取暖费福利，且单位未明确取消该福利对退休工人的适用性，则退休后理论上应继续享受。然而，若单位已明确取消该福利，且该取消行为不违反劳动合同或相关法律法规，则退休后可能无法继续享受。提醒：若单位突然取消取暖费且未给予合理解释或补偿，可能构成违约行为。此时，应及时咨询专业人士，维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括协商、仲裁和诉讼。-协商：首先尝试与单位沟通，了解其取消取暖费的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。-仲裁：若协商无果，可申请劳动仲裁，由专业仲裁机构进行调解或裁决。-诉讼：若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择时，需考虑成本、效率及自身实际情况。协商成本最低，但可能效果有限；仲裁和诉讼虽更具权威性，但成本和时间投入较大。
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具体操作：-若单位合同或规定中明确包含取暖费且未明确取消对退休工人的适用性：1.与单位人力资源部门沟通，了解其取消取暖费的具体原因。2.查阅相关法律法规及劳动合同，确保自身权益不受侵害。3.若单位拒绝恢复取暖费，可申请劳动仲裁或提起诉讼。-若单位合同或规定中未明确包含取暖费或已明确取消：1.了解单位内部规定及政策变化，确认自身是否属于受影响群体。2.尝试与单位协商，看是否能获得一定的补偿或替代福利。3.若协商无果，且认为单位行为存在违法或违约情形，可考虑寻求法律援助或提起诉讼。在此过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、取暖费发放记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自身权益。